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关闭窗口 项目实行岗位薪酬后，采取先工作后发薪酬的方式，不再计发加班薪酬。各项目可结合实际情况,每月从员工奖金中暂扣20%作为考评基金，项目经理部按月对考评合格者全额发放奖金;考评不合格者暂扣奖金的20%，其余部分按月发放。年终综合考评合格者项目可考虑奖励员工一个月岗位薪酬;考评不合格者，原暂扣20%的奖金不予发放。
实行岗位薪酬后，员工在现行规定的各类假期内的待遇按照《公司员工考勤和各种假期管理办法》中有关规定执行，事假不发薪酬。各项目在参照本办法的基础上，结合本项目的实际情况制订出本项目具体的分配办法和考评办法(应从形象进度、质量、安全、材料节约、劳动纪律、文明施工、资料整理、贯标等方面考评)。
项目实行岗位薪酬制后，所有实行岗位薪酬人员的岗位薪酬中工均包括个人福利费、托儿补贴费，同时取消各种津贴、补贴等薪酬单元(不含防暑降温、独生子女补贴费)，仅作为分解岗位薪酬、统计报表所用。岗位薪酬按月结算，时间为上月20日起至本月20日止，在此月10日前发给员工。奖金结合本项目实际，每月底由项目考评小组进行考评计算，在次月底前发给员工。原则上不能拖欠员工的薪酬，薪酬报表按原规定时间及时准确上报。
实施岗位聘用制度有利于规范岗位设置和聘用程序，规范员工行为，合理确定员工待遇，充分调动每个员工的积极性，提高工作效率;又有利于充分体现项目经理部的管理职能，使管理层的收入与生产经营有机结合，与个人的工作效率、岗位和专业技术业务水平挂钩，更好地发挥岗位薪酬的激励作用。
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